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为什么很多毕业生逃不过被大型IT培训机构套路?

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发表于 2019-9-13 11:31:00 |显示全部楼层
  遥想小编早几年刚刚毕业不久,刚接触招聘网站的时候,老是看到某8某集上面铺天盖地,各种高薪高待遇招应届毕业生的招聘信息(比如某内某软)。薪资开的很诱人,待遇包吃包住看着很不错。只怪当时自己太单纯,于是就试着投了一下简历,结果一到那里去面试,和所谓的HR聊了几句,就被无情的个各种打击,然后对方话风突然一转:你虽然工作经验不多,工作能力还很欠缺,但是要不要考虑一下我们这里的XXX职位培训呢?然后一阵噼里啪啦的介绍他们的培训。
  那时候没多想,以为人家可能是个大公司,想对不符合要求的员工进行培训吧。可是后面对方谈到要交多少钱什么的,瞬间就让小编看清楚对方是个什么角色了,人家就是一家培训机构,动不动就向毕业生伸手要钱的培训机构。通过在网上发布大量招聘应届毕业生的信息,借此忽悠那些刚毕业没有社会经验单纯学生。
  直到现在还有个别大机构还在用着这招忽悠着毕业学生,高薪高待遇的招聘信息各种吹嘘夸大,而且还特别好使。这也是为什么很多毕业的学生容易被培训机构套路的根本原因。
  可以很肯定的说,市场上绝大多数的IT培训机构都是不靠谱的,尤其是那种大型或者上市的机构,因为他们就是靠忽悠学生赚的盆钵满钵,然后才有资本扩大做广告甚至跨海上市。虽然坑了那么多人,但盈利活下去并且越做越大就是这些机构。
  坑爹机构永远都有,我们能做的就是擦亮双眼,不要去做那个轻易相信广告相信吹嘘的傻子。
  任何情况下,你都应该知道,天下没有免费的午餐。如果你自己本身真的想参加IT培训的话,请认真选择!
  通过招聘信息,可以一眼分辨出哪些是招转。如果你看到招聘信息符合以下标准,就需要注意了。
  4、任职要求很少涉及技术,只提到“对编程感兴趣,非计算机专业也可接受”等。
  如果通过招聘信息分辨不出,但是在面试地点看到了招聘公司墙上张贴着“就业喜报,实训基地”等,基本就是培训机构了。
  分析培训机构的招聘信息,均符合“门槛低,待遇好”的标准,明显的违反常识。
  这不是培训,而是岗前实训,不收费,收的是保证金,四个月后全额退还,并且保证薪资6000以上。这可能吗?
  除了看课程大纲,还要看教学方式。不要只是短暂的试听,而是尽量去试学一周。通过5、6天的学习去真实感受讲师的授课思路是否清晰,感受讲师的知识储备是否丰富,丰富又讲得清楚,还能让你听懂会用,就一定是好的教学。
  另外,课程大纲绝不是知识点越多越好,项目实训的含金量不够,拿一堆知识点凑也没有用,只有在具体的需求场景中,才能培养出编程思想,场景越接近真实生产环境越好,否则学到了知识点也根本不会用。
  挑选培训机构的时候,你可以问同学、朋友、网友、或者上网查找是否有负面,网上知乎、IT论坛、投诉网等上面搜关键词,如果出来一堆负面和前人的吐槽、投诉,那么你就没必要考虑这家培训机构了。前面那么多跳进了坑,你就别再凑热闹了。
  什么包就业,包高薪的都是自己吹出来的,培训机构只是教于你技能和知识,培训完成后能不能拿高工资还是要靠自己。有的机构说什么包就业,其实里面有很多猫腻。一家培训机构好不好不要看广告,要自己认真的去机构实地试听课程分辨,通过与机构老师交流详谈,和课程学习感受来做出正确判断。
  新梦想IT教育是长沙一所本土IT培训机构,与湖南多所高校达成长期交流合作及定点试课,不论是培训成果还是学生就业情况,在湖南各大高校有口皆碑。6年时间的坚持,全靠学生口口相传,我们不玩套路,只做长沙良心IT培训。
  请广大毕业生们在找工作的时候一定要谨慎,如果一家企业招聘大量的“实习生”技术岗,十有八九是培训机构发的。但如果你本身就想培训,想通过培训增强自己的技能,那么请你自己认真的去机构实地试课一下,通过与机构老师交流详谈,和课程学习及感受来做出正确判断。莫要大意挑选,莫要让自己轻易掉坑。返回搜狐,查看更多
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